HR-expert till Verksamhetsnära HR i region Väst

Som HR-expert är du en aktiv och drivande kraft i vårt HR-team, där du arbetar proaktivt för att stödja regionens chefer i deras dagliga arbete och beslutsfattande. Du spelar en nyckelroll i vårt regionala stöd genom att vara konsultativt och coachande i frågor som rör individärenden, misskötsamheter, arbetsmiljö, arbetsrätt och lönerevision. I rollen får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå och operativt genom att hantera ärenden i samarbete med chefer och medarbetare. Dina huvudsakliga uppgifter innefattar att agera lösningsorienterad HR-partner för chefer, stödja dem i individärenden, misskötsamhet, omplacering, lönesättning och rehabiliteringsprocesser, samt att leda och delta i utbildningsinsatser inom arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion. Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur genom att främja ett positivt och effektivt arbetsklimat. I rollen ingår även att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt. Du är också en del av nationella nätverk med fokus på arbetsmiljö och arbetsgivarstöd, där erfarenhetsutbyte och lärande bidrar till att utveckla processer och metoder. Ditt fokusområde kan förändras över tid, vilket ger dig ett dynamiskt och utvecklande arbete. Tjänsten är placerad på regionkontoret i Göteborg. Resor ingår i tjänsten, längre resor inom landet kan förekomma men inte i större omfattning.

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), Utbildning, Planering- och arbetsgivarutveckling samt Ledar- och medarbetarskap.  Med placering på regionkontoret i Göteborg representeras VNHR regionalt av en HR-chef, en gruppchef för rekrytering, 7 HR-experter med olika fokusområden och cirka 25 rekryteringsspecialister med uppdraget att vara ett stöd för cheferna på anstalter, häkten och frivårdskontor i region Väst. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning.

Vi söker dig som självgående och strukturerad, som trivs med att både samarbeta och ta egna initiativ. Du har god kommunikativ förmåga, ett professionellt och serviceinriktat förhållningssätt. Du är strategisk, ser helheter och långsiktiga konsekvenser, och har förmågan att prioritera effektivt. Du har en god förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer och drivs av att utveckla och förbättra HR-stödet. Som person är du lyhörd, prestigelös och lugn, med ett nytänkande för verksamhetens behov och mål. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: • Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant • Flera års erfarenhet av att vara ett självständigt och ett brett konsultativt HR-stöd till chefer i en HR-specialistroll eller motsvarande • Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området • Mycket god förmåga att uttrycka sig väl på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har:  • Arbetat med hela rehabiliteringsprocessen • Arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet • Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig • Erfarenhet av arbete med individärenden, som t.ex. misskötsamhet • Erfarenhet av att utbilda inom HR-området • Har arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i större organisation • Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande • Arbetat med lönebildning

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.